Die innovativste Recruiting-Methode 2025: Neurotypologie für Industrie & Handwerk
Gewinnen Sie zuverlässige, passende und langfristige Fachkräfte — nicht nur nach Lebenslauf, sondern nach echtem menschlichen Potenzial. Mit der Jehn & Peters Neurotypologie erkennen Sie innerhalb von Minuten, welcher Bewerber fachlich UND menschlich perfekt in Ihren Betrieb passt.
WENIGER Fehlbesetzungen
HÖHERE Teamstabilität
BESSERE Leistungsfähigkeit
SCHNELLER Entscheidungen im Recruiting
Warum klassisches Recruiting 2025 scheitert
Die Wahrheit: Der Markt ist leer. Bewerbungen sind unzuverlässig. Und das größte Risiko sind Fehlentscheidungen im Hiring.
Lebensläufe sagen nichts über Verhalten aus
Gesprächsperformance ist oft gespielt
Arbeitsmotivation bleibt unsichtbar
Belastbarkeit kann niemand im Gespräch testen
„Sympathie" ersetzt echte Menschenkenntnis
30 % der Fehlbesetzungen wären vorher sichtbar – wenn man wüsste, wie der Mensch funktioniert.
Die Lösung: Neurotypologie bei Jehn & Peters
Wir analysieren Bewerber nicht nur nach Fähigkeit – sondern nach Denkstil, Motivation und Belastbarkeit.
Die Neurotypologie zeigt:
Wie ein Mensch unter Stress arbeitet
Ob er zuverlässig und stabil ist
Ob er selbstständig oder anleitungsbedürftig ist
Wie er kommuniziert
Ob er ins bestehende Team passt
Wie schnell er sich einarbeitet
Ob er langfristig bleibt
Wir sehen das, was „normales Recruiting" nicht erkennt.
Wie funktioniert Neurotypologie technisch?
Eine einfache Methode. Drei Schritte. Maximale Aussagekraft.
1
Ein Foto des Bewerbers
Keine biometrische Vermessung, keine KI, 100 % DSGVO-konform
2
Analyse der neurobiologischen Merkmale
z. B. Augenform, Stirnneigung, Kieferstruktur, Lippenform, Nasenstruktur
3
Interpretation des neurotypischen Profils
- Wie denkt diese Person?
- Wie arbeitet sie?
- Wie entscheidet sie?
- Wie reagiert sie auf Druck?
- Wie integriert sie sich ins Team?
Das Ergebnis: Ein klares Bild über Potenzial, Verhalten und Passung.
Warum das rechtssicher & datenschutzkonform ist
Neurotypologie ist KEINE biometrische Gesichtserkennung. Sondern eine qualitative, psychologische Interpretation — wie Körpersprache-Analyse.
✔ Keine Gesichtserkennung
✔ Keine algorithmische Profilbildung
✔ Keine sensiblen Daten nach DSGVO Art. 9
✔ Nur mit freiwilliger Zustimmung des Bewerbers
Formulierung für Ihre Stellenanzeigen (bereit zur sofortigen Nutzung):„Mit Einreichen der Bewerbung stimmen Sie einer optionalen neurotypologischen Potenzialanalyse zu."
Absolut rechtssicher. Absolut konform. Absolut modern.
Was Neurotypologie im Recruiting verbessert
Passung zur Aufgabe
Wir erkennen, ob ein Bewerber wirklich für die Position geeignet ist.
Passung zum Team
Minimierung von Konflikten, höhere Arbeitsmoral, stabilere Dynamik.
Passung zum Unternehmen
Erkennen von langfristiger Loyalität vs. schneller Abwanderung.
Passung zum Stresslevel
Perfekt für Industrie: Schichtarbeit, Präzision, Belastbarkeit.
Die 6 größten Vorteile für Ihr Unternehmen
Weniger Fehleinstellungen
Weniger Fluktuation & Krankheitstage
Schnellere Auswahlprozesse
Messbar bessere Teamleistung
Mehr Zuverlässigkeit & Motivation
Effizientere Einarbeitung neuer Mitarbeiter
Industrieunternehmen sparen so jedes Jahr 5–7 stellige Kosten.
Die Kombination: Jehn & Peters Recruiting + Neurotypologie
Das leistungsstärkste Recruiting-System Deutschlands.
Ihr Vorteil:
Wir generieren nicht nur Bewerbungen. Wir filtern nicht nur passende Menschen heraus. Wir identifizieren die besten Persönlichkeiten — langfristig erfolgreich.
Recruiting + Verhaltensanalyse = 30% weniger Fehlbesetzungen.
Praxisbeispiele
Stark für Industrieunternehmen
1
Fall 1: Maschinenbau
Bewerber A und Bewerber B hatten identische Lebensläufe. Neurotypologie zeigte jedoch:
- A: impulsiv, chaotisch → ungeeignet für Präzisionsarbeit
- B: stabil, strukturiert, detailorientiert → ideal
B wurde eingestellt → Fehlerquote sinkt um 32 %.
2
Fall 2: Bauunternehmen
Zwei Vorarbeiterkandidaten:
- einer kommunikationsstark, aber instabil
- einer ruhig, aber extrem belastbar
Neurotypologie → Zweiter ist klar führungsstärker.
Ergebnis: 25 % schnellerer Baufortschritt im Team.
3
Fall 3: Schichtbetrieb
Analyse zeigte, welcher Bewerber Stress & Nachtschichten verträgt.
3 Monate später: 0 Ausfälle.
Warum jede Industrie-Firma Neurotypologie einsetzen wird
Weil die Zeiten von „Wir schauen mal im Gespräch" vorbei sind.
Moderne Unternehmen brauchen:
- messbare Menschenkenntnis
- objektive Entscheidungen
- weniger Risiken im Recruiting
- Tools, die sofort wirken
Neurotypologie ist:
- ✔ schnell
- ✔ günstig
- ✔ präzise
- ✔ wissenschaftlich begründet
- ✔ hochpraktisch
Testen Sie die Neurotypologie 2025
Als eines der ersten Unternehmen in Deutschland
Die Jehn & Peters GmbH bietet ausgewählten Industriebetrieben die Möglichkeit, diese innovative Methode pilotweise zu nutzen.
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